UE Découvertes / وحدات التعليم إلاسكتشافية

يعتبر النظام التأديبي جزء جوهري ومحوري لا يمكن تجاهله في مجال الوظيفة العمومية، وجب إعطاؤه أهمية كبرى ووضع ضوابط قانونية له بشكل يوازن بين فاعلية أداء الإدارة وضمان حماية مصلحة الموظف العام. فحق الإدارة في التأديب هو حق طبيعي نتائج عن طبيعة العلاقة التي تربط الموظف بالادارة، والتي تمنحه مجموعة من الحقوق، وفي مقابل ذلك يقع على عاتقه الالتزام بالواجبات الوظيفية. وفي حالة تقصيره بواجباته المهنية، تنتقل قواعد النظام التأديبي من واقعها النظري الجامد إلى مرحلة التطبيق العملي.
ولتوقيع الجزاء التأديبي على الموظف المخطئ، يجب على الإدارة أن تراعي جملة من الإجراءات التأديبية حسب تسلسلها في التشريع الوظيفي، بداية من معاينة المخالفة التأديبية وتكييف الخطأ المهني المرتكب، وصولا إلى مرحلة إصدار القرار التأديبي وتوقيع العقوبة التأديبية، حيث يشكل مجموع هذه الإجراءات ضمانات تأديبية مهمة للموظف المعني.

مادة جرائم الفساد وآليات مكافحتها تتناول الأنواع المختلفة للفساد وتأثيره على المجتمع والدولة، كما تستعرض الأدوات والآليات المستخدمة في مكافحته. هنا ملخص لأهم المحاور: