UE Découvertes / وحدات التعليم إلاسكتشافية

يعتبر النظام التأديبي جزء جوهري ومحوري لا يمكن تجاهله في مجال الوظيفة العمومية، فحق الإدارة في التأديب هو حق طبيعي نتائج عن طبيعة العلاقة التي تربط الموظف بالادارة، والتي تمنحه مجموعة من الحقوق، وفي مقابل ذلك يقع على عاتقه الالتزام بالواجبات الوظيفية. وفي حالة تقصيره بواجباته المهنية، تنتقل قواعد النظام التأديبي من واقعها النظري الجامد إلى مرحلة التطبيق العملي.
ولتوقيع الجزاء التأديبي على الموظف المخطئ، يجب على الإدارة أن تراعي جملة من الإجراءات التأديبية حسب تسلسلها في التشريع الوظيفي، بداية من معاينة المخالفة التأديبية وتكييف الخطأ المهني، وصولا إلى مرحلة إصدار القرار التأديبي، حيث يشكل مجموع هذه الإجراءات ضمانات تأديبية مهمة للموظف المعني.
الفئة المستهدفة: طلبة السنة الثانية 02 ماستر – تخصص قانون عام
الأهداف العامة للدرس: سيتمكن الطلبة في نهاية هذا الدرس من:
_ التعرف على دور وأهمية النظام التأديبي في حماية وضمان سير المرفق العام بانتظام واضطراد بما يتوافق مع تحقيق المصلحة العامة.
- قدرة المتمدرس على التمييز بين مختلف الأنظمة التأديبية والضمانات التأديبية ومراحلها وإجراءاتها .
أستاذ المقياس: د. لعلام محمد مهدي.